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截圖自eBay公開資料顯示，為幫助格萊德（Glide）基金會籌集資金，沃倫·巴菲特已持續20年每年舉行一次巴菲特午餐拍賣會。
有人認為表現太幼稚90後也曾如此，也有人覺得後生可畏，期望00後能給職場帶來一些新風氣。因而，不妨讓我們丟棄那些老舊的傲慢與偏見，用一顆平常心看待00後，讓他們無論在職場還是在社會都能慢慢長成自己該有的樣子。
如此，才能在根本上實現職場環境的改善。在找工作這件事上，他們有更多耐心和智慧。無論80後還是90後，也都曾被這樣的聚光燈檢視過。
不妨丟棄那些老舊的傲慢與偏見，用一顆平常心來看待職場00後。6月16日，一則與職場00後相關的新聞就衝上了熱搜。
相當一部分00後，更關注的是自我價值的實現，他們在職場上更注重自己的內心感受，追求的是更透明化的規則和更加平等的職場人際關係。
據媒體報道，廣東一公司專門設立一個叫新一代的新部門，將00後員工全部收納其中進行統一管理。最終，法院認定被告在追趕秦某某的過程中並無過錯行為，其追趕行為與秦某某的死亡之間無法律上的因果關係，故原告主張由物業公司承擔侵權責任，於法無據，法院不予支持，駁回了秦某某家屬的全部訴訟請求。
付建則認為，在生活中，發現小偷可以追逐，也可以直接報警由公安機關處理。最高人民法院對該案評論稱，司法裁判是定分止爭的穩定器，也是彰顯法治精神的活教材、引領社會風尚的導航儀。
工作人員對秦某某進行追趕，應屬正常履職行為。此外，還有一些案例曾引發熱議。